博文精选 / Selections from My Blogs

 

部门组长聘任完成(2010年3月19日)

 

上周四组长竞聘演讲,经过一个星期的酝酿,今天终于揭晓了。

这几天找了9个参加竞聘的员工谈话,也找了相关科组的组长和部分员工谈话;感觉很劳神,很费心。对于最后没有聘任的员工,要予以鼓励;对于竞争成功的组长,要提出更高的要求。当干部不意味着"提干"、"升官",而是要承担更重的责任。

下午走了五个科组,宣布聘任结果。有一些结果在意料之中,有一些结果出乎大家意料之外。不过,宣布聘任的会议,有时候也是一次感情交流的机会。风风雨雨走过那么多年,老组长百感交集。

小科组的员工有4-5人,大科组的员工有大约50人,比许多部门的人都要多。对于青年干部而言,要管理大科组是有难度的,对于他们来说是锻炼和考验。

从自己的经历来看,当管理干部犹如当一家之长,什么事情都要管,但是有时候自己没有能力解决问题,要受各个方面因素的制约,"受夹板气"。自己的苦衷,没有地方去诉说,甚至自己家里人也不理解。所以,大家所承受的压力是可想而知的。


转上一层 / Back to the Previous Level

转主页 / Back to HomePage